你願意在大公司當鳳尾還是在小公司當雞頭?這個問題就好像是問,你願意在好學校當差生,還是願意在爛學校當學霸?一個有尊嚴有驕傲的人是不會容許自己一直處於底層的,他會知恥後勇。鳳尾這個位置會每一天都激勵著他努力。做了雞頭?就不一定了。
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1 公司文化 別小看公司文化這個東西,這就是培養你職場價值觀的一個起點。 小公司經常會給你畫大餅,告訴你他們準備要怎麼做,未來會做成什麼樣,蔥香餅、披薩餅、印度甩餅……你信了,就敗了。他們不過是想用這些東西來調動員工的積極性、培養你的忠誠度。
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大公司裡並沒有誰跟你灌輸雞湯、大餅之類的東西,每天都在係統的去做一些事情,換句話說:小公司說的多做的少;而在大公司做得多說的少,所以從這個角度來講,大公司是比小公司要好一些的。 2 培訓機製 小公司裡撐死由部門主管花上一小時向你介紹公司產品,然後一頭霧水的你就可以去工作了。 而大公司通常都會有一套自己的培訓係統,入職培訓開始會是一些團隊熔煉的活動,之後各階段還有各種培訓課,小到基本辦公軟件的使用、PS、拍照技巧,都會定期的通過上課的形式傳授給員工。
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從這個角度來講,大公司能培養出人才的概率是比小公司的高的。 3 辦事效率
大公司做一個項目幾乎都要一層一層審批下來,很多人說這是大公司的弊端,不像小公司那樣自由、高效。 可是正因為這樣繁瑣的程序,一個項目經歷下來你可能學到更完善更係統的知識,不但能更快得提高能力,還能在繁瑣的過程中培養你的協調能力。
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4 團隊氛圍 雖然不能說小公司沒有高手,但是你在小公司接觸到的資源畢竟離大公司還遠得很。在一個人沒有形成較為成熟的工作態度和工作技能之前加盟小公司,難度約等於大學生創業。無論是薪酬、成長、未來職業路徑、社會地位都是大公司有優勢。
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畢業生們,不管是大公司還是小公司,既然擺脫不了去哪裡都暫時只是一顆螺絲釘的命運,別考慮雞頭還是鳳尾了,先安心打怪升級吧。
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