sponsored ads
sponsored ads

 

請稍候網頁載入中:
新加坡老闆不喜歡員工先下班?!八一八新加坡
作為亞洲金融和航運中心,新加坡國民平均工時約46小時,屬全球較高水準。有分析指,新加坡員工長時間工作,原因包括老闆不喜歡員工先下班,以及中小企人手緊張,員工被迫加班等。 據指不少新加坡老闆希望員工在

新加坡老闆不喜歡員工先下班?!八一八新加坡

 

 
sponsored ads
sponsored ads
 
sponsored ads
sponsored ads

新加坡老闆不喜歡員工先下班?!八一八新加坡 觀看人數:68  

 

作為亞洲金融和航運中心,新加坡國民平均工時約46小時,屬全球較高水準。有分析指,新加坡員工長時間工作,原因包括老闆不喜歡員工先下班,以及中小企人手緊張,員工被迫加班等。

據指不少新加坡老闆希望員工在他們走後才下班,有律師行職員指,同事即使完成當日工作,但若早過老闆走,一般都會儘量低調,以免留下壞印象。有公司則要求見習員工,即使手頭上沒工作,也要至少等到晚上8時30分才能下班,以應付突如其來的工作。由於勞工市場緊張,加上很多打工仔傾向進入跨國企業,使中小企人手雪上加霜,員工往往要承擔大量工作。

sponsored ads
sponsored ads


有調查發現,6成新加坡員工認為工作量過重,並會因工時過長無法提升生產力;但亦有員工認為,反正要在老闆走後才能下班,於是索性放慢工作速度,部分員工在工作時間會只顧玩手機或聊天,直到天黑才開始趕工。

工作時間

現在流行5天8小時工作製,除了政府部門外,還有誰讓你星期六上午來上半天班的(很久以前是這樣),你大可以不必這樣liao。

加班

許多小公司加班是木有加班薪水的,有的話就要按小時算(有封頂)。所以現在新加坡的公司如果玩加班潛規則,我只能說要看錢的份上了。

沒有加班薪水的另外一個潛臺詞就是,加班換年假,其中的關鍵就是讓老闆簽字畫押。

sponsored ads
sponsored ads


公眾假期

完全跟著MOM的節奏走,沒有哪家公司敢不放假的。

年假

雖然法定起點是7天,但是大部分都是從14天開始,在公司裡多呆一年,年假就多一天。另外初始年假和職位很有關係,Engineer級別的,14天起;Senior的,18天起;Manager級別21天起。所以啊,兄弟們,革命尚未成功…

病假

不住院:最多14天每年;每次可以電話/郵件請假,過後補病假條,俗稱MC (medicalcertificate)

試用期不能請病假,請病假的按無薪假來算。

無薪假

無薪假的演算法:月工資/(當月天數 – 週末 – 法定假日);曾經請過幾天無薪假,這演算法把我給痛死了。

sponsored ads
sponsored ads


另外請無薪假看公司,只要老闆同意,請一個月都可以。

新加坡職場法則1、不止讓老闆看你的業績,更要看到你的責任心。

我曾經有一位同事,做業務多年,在業績表現上均超越公司配額的要求,只是公司每次在考慮升遷時,他卻常被忽略,他很苦惱。其實這位同事專業能力不錯,但對於同事的求助總不甚關心,對於上司交辦的事,也總討價還價,長期下來,同事或上司有任何事情,漸漸地都習慣忽略他。

許多人經常感嘆自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。

sponsored ads
sponsored ads


「讓老闆看見你」,不只是看見你的業績,更包含了你對上司與同事間的責任心,你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對於老闆交辦很多雜事表示反感,會覺得「當初錄取我時,也沒說要幫老闆訂機票、匯帳款、打字、打檔」,因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考,這些都是證明自己責任心的時機。

新加坡職場法則2、不抱怨,橫向發展

有時候,你覺得自己該做得都做了,但還是沒有升職,不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。

sponsored ads
sponsored ads


抱怨沒有用,還會影響你將來的發展,有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。冷靜地評估一下自己,也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。如果在本部門沒有機會升職,不妨考慮橫向發展。其他部門的工作經驗可以使你獲得新技能,開拓新視野。

「埋頭苦幹」不如「抬頭成功」

我在一家500強企業做《工作情商》培訓,休息時一位學員輕聲問:「最近部門有管理職空缺,我自認平時工作最賣力, 但領導卻把位子給了一位業務平平的同事,這已是第二次沒升我了,很鬱悶? ?

想升職,僅僅work hard還不夠,必須還要work smart,才能在老闆心中為自己塑造出「可升之才」的亮麗形象。美國某知名顧問公司的研究,職場成功的關鍵包括「PIE」三大要素:專業表現(Performance)、個人形象(Image)、能見度(Exposure)。想升職的你,請趕快丟棄只會「埋頭苦幹」的過時態度,開始學習「抬頭成功」 的聰明訣竅。

新加坡職場法則3、時時與老闆溝通,恰到好處地宣傳自己。

我們一直認為,只要本本分分地做好本職工作,就一定會被看到,被重用。但是也還有另外一句話:「會哭的孩子有糖吃」。記得讀《杜拉拉升職記》,杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見,甚至成了出氣筒,更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是:時時與老闆溝通。

我自己總結了幾點:

首先,把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格,發送給老闆,告訴他如果有意見,請在某某日前反饋,不然就照計劃走這個過程主要是讓老闆對工作量有個概念。其次,遇到問題自己想辦法解決,然後挑一個老闆比較清醒而不煩躁的時候,單獨討論某個有難度的關鍵點,然後拿出幾個方案,分析優劣給他聽,讓他很容易選擇其中一個。這樣可以讓老闆對工作困難出現的頻率和我們積極主動解決問題的態度和技巧有比較好的認識。第三,重要項目實施過程中,主動地在重要階段給老闆一些資訊,過程再順利,也要讓他知道進程,結果也及時地通知老闆。

新加坡職場法則4、展現專業領導能力

自己手上的工作有完美演出,當然是專業能力的一大展示,不過請別樂昏了頭,覺得升途就此一片光明,在老闆心中,這隻意味著你「適得其所」,超級合適待在這位子上,嗬嗬!所以該做升職決定時,怎會忍心移動你?

因此,想升職的你應展示自己有駕馭領導職位的能力,才能如願以償。而老闆在考慮升誰時,除了業務水準,更會估量誰「看起來」像個領導,以及「做起來」是個領導。我以前共事過的一位男同事,以衣著隨意邋遢聞名,不論人事如何變動,他老兄仍原地不動。後來經人提醒,他開始穿西裝,改頭換面後讓人刮目相看,自己說話也更有信心,表現愈來愈出色的他下一年就升為小組負責人了。所以請別忘了先調整自身形象,讓人一想到稱職領導者,就會聯想到你的身影。

sponsored ads
sponsored ads
 

 

 

轉發 分享 是一種境界

文章尾

熱門推薦

熱門推薦

 Facebook 粉絲 留言版

01廣告刊版插入



這裡滾動定格
sponsored ads
sponsored ads

關於 EZ生活


EZ生活 一個創新多用戶部落格平台。網友可以在這裡免費創建自己的部落格頻道!分享學習的經驗。

華人最大的內容分享平臺!

重要聲明:ezp9.com分享生活網,本站所有文章由會員即時發表,本站對所有文章的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。 所有文章內容只代表發文者個人意見,並非本網站之立場,用戶不應信賴內容,並應自行判斷內容之真實性。發文者擁有在ezp9張貼的文章。 由於本站是受到「即時發表」運作方式所規限,故不能完全監察所有即時文章,如有不適當或對於文章出處有疑慮,請聯絡我們告知,我們將在最短時間內進行撤除。
若有任何文章侵犯到您的權益,請瑱妥 著作權侵害通知書 ,本站將會在24小時內刪除或修正。
若文章或是內容有問題請 | 聯絡我們 | ,我們將會第一時間優先處理。
使用注意事項使用規則Facebook隱私權條款隱私條款侵權舉報著作權保護聯絡我們廣告合作