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為什麼提「離職」時 老闆越挽留 越要趕快走
為什麼提「離職」時 老闆越挽留 越要趕快走

為什麼提「離職」時 老闆越挽留 越要趕快走

 

 
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為什麼提「離職」時 老闆越挽留 越要趕快走 觀看人數:195  

 

踏進社會後,
一定多少都會有過離職的經驗,
那為什麼會離職,
不管什麼原因要離,
都要仔仔細細的想清楚,
真的不想做才提出離職。

因為你千萬別忘記:
這間公司少了你,他也會活得好好的!

太陽不會因為少了一個誰,
就停止轉動。

也許有很多人都不滿意自己的工作,
都是打算過完年就準備辭職,
可是卻被上司苦苦挽留,
從而動搖了離開的決心,
甚至感動到不再離開。

殊不知,上司嘴上說著:求你留下來!

心裡卻想著:早晚叫你滾蛋!

不信的話,你仔細往下看…

你可能會覺得,老闆挽留你,
是因為公司很需要你。

當我們提出離職,
老闆如果出言挽留,
你是怎麼打算的呢?

大部分的人都會這麼想:
如果有一天我提出辭職會被上司挽留,
那就說明公司很需要我;
如果我選擇留下,
不僅能得到加薪,
而且更能體現我的價值。

其實,老闆只是先保住這個職缺而已…
因為現實並不一定是這樣,
大部分的時候你的上司挽留你,
也可能只是先安撫你而已,
只是為了能夠 —— 先穩住你。

中華文化對於忠誠還是非常看重的,
你提出離職,
即使最終被挽留了下來,
但在上司心裡對你的信任已經大打折扣了。

在我們的職場觀念裡,
公司的大忌就是去挽留想離職的員工,
而員工的大忌則是反復無常。

當你提出離職時,老闆已經在「物色」其他人選了!

如果說你在公司裡是比較重要的核心人物,
那麼,當你提出離職以後,
老闆的第一反應是:
目前公司有沒有立即可以頂替的人,
如果暫時沒有,
即使你被上司進行了挽留,
但很可能他已經在開始找一個,
或者內部可以培養的人來代替你了。

因為誰都不知道哪天你又不爽了,
上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反復折騰。

所以,即便被挽留了下來,
你的位置也是非常尷尬…

一旦你的位置被備份了,
那麼,即使你留了下來,
但你的位置也會變得很尷尬。

因此,不少升職、加薪的挽留,
僅僅只是臨時性的挽留手段而已,
純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人,
一旦上司緩過手來,
會如何對待你就不得而知了。

數據統計,被挽留下來的員工,
生存超過 1 年的,不超過 1/4!

你要知道,
為什麼之前不給升職加薪,
難道公司之前並沒有發現你的價值?

你一說要走,
不斷給你個各種好處,
恨不得跟你稱兄道弟,
上司真的就是因為擔心失去你這個人才嗎?

曾經做過一個小統計,
那些提出過離職,
最後又被留下的公司員工,
無論職位有多重要,
最終在公司生存超過 1 年的,不超過 1/4 。

朋友找到另一份待遇更好的工作,
所以向老闆提出離職。

曾經遇過一個朋友,
在一家公司做策劃總監,
在一次的聚會中,
遇到一個高過自己現有薪資一倍的面試機會,
於是心裡產生了動搖,
考慮過後便跟就職的公司提出了離職。

老闆為了挽留他,提出各種誘惑、說了一堆肺腑之言。

當時的上司立刻漲了薪資,
又承諾了各種誘惑,
還一起喝了不下 3 頓大酒,
上司的各種表現可以說是推心置腹,感天動地,淚眼迷離,
一定要一起共同奮鬥到勝利的那一天,
餅很大,一定要同享,才不負此生。

受到老闆誠意感動,他決定留下,
殊不知,3 個月後就被遣散了…

朋友被上司的一番真誠所打動,
於是推掉了另一邊的機會,
更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。

讓他沒有想到的是,
僅僅三個月的時間,
上司就聘了新的策劃總監,
以模稜兩可的理由將其勸退…

其實,當老闆聽到你要離職時,心裡是這樣想的…

1. 我已經習慣使喚他了,
換一個人會不會不習慣?

2. 他走了,就得找人做他遺留的工作

3. 不管怎樣,也要留住他,
直到我找到一個能替代他的人為止!

然後裝出非常關切你的樣子,
對你打感情牌…

1. 昨天我們還一起討論未來的發展呢!
2. 我以為你跟我想的一樣呢!
3. 來來來,我們再商量商量吧!
4. 公司其實已經把你納入核心團隊了,
5. 你這個時候要走,對得起公司的信任嗎?
6. 本來呢,你下季才能調漲薪水,
但是我臨時決定,你從下個月就開始漲!

所以千萬記得:
一旦決定離開,就別回頭了!

可是,還是大部分人都會不自覺的接受挽留,
所以我們在這裡,要很嚴肅的告訴你,
除非你的生活真的是窮困到離職一個月就沒錢可以吃飯的地步,
不然要是你一旦決定離開,
就千萬別再回頭了。

也許你會覺得心寒,
他們怎能可以這樣想!

人性所致,無可厚非...
 

參考來源:http://www.lookforward.cc/

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