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荷蘭女婿投書親身經歷表示「台灣人有非常不尊重人的壞習慣」,苦勸大家「說一聲」其實沒有很難!
找工作面試成功後,公司當然會通知你去上班,如果沒有通過呢?好像就沒有消息了。最近,一名叫韋岱思的荷蘭女婿講述了自己在台灣找工作的經歷。他曾經去一間公司應徵,需要經過三關面試,前一兩關都很順利,但到了第

荷蘭女婿投書親身經歷表示「台灣人有非常不尊重人的壞習慣」,苦勸大家「說一聲」其實沒有很難!

 

 
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荷蘭女婿投書親身經歷表示「台灣人有非常不尊重人的壞習慣」,苦勸大家「說一聲」其實沒有很難! 觀看人數:13507  

 

找工作面試成功後,公司當然會通知你去上班,如果沒有通過呢?好像就沒有消息了。最近,一名叫韋岱思的荷蘭女婿講述了自己在台灣找工作的經歷。他曾經去一間公司應徵,需要經過三關面試,前一兩關都很順利,但到了第三關卻出了問題。

▼其實第三關面試時,他感覺自己表現不錯,與大主管的談話氛圍也很好,雖然公司沒有做出承諾一定錄取他,但他覺得十拿九穩。不過兩個禮拜過去,公司還是沒有跟他聯絡,他忍不住打電話去問,對方表示「公司還沒做出最後的決定」。

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又等了快一個月,公司還是沒有聯絡他,這時候他才通過在該公司任職的朋友了解到,原來最後一關的大主管決定不錄取他。

既然不錄取,為什麼不通知一下呢?哪怕傳一封郵件也好啊。可能是大家都很忙,忘記與他聯絡,也可能是大家都不願意當那個傳遞壞消息的人。他無奈表示:「在台灣,人們好像總是報喜不報憂。」

▼韋岱思表示,找工作本來就講究緣分,公司一直不告訴他壞消息,他的心就一直懸在那裡,既影響了應徵其他工作的規劃,也覺得不受尊重。

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公司不錄取卻避不聯絡,讓他對這間公司失去了好感,也沒辦法從這次面試經驗中得到成長的機會。

在他看來,在追求進步與創新的過程中,「報憂」是個必經的過程。這些「壞消息」能夠讓自己找出盲點,了解自身的不足,然後才能進步。在荷蘭,大家都願意講出壞消息,也普遍可以接受壞消息,台灣則不同,台灣人常常無法講出自己的想法,也就無法從別人的批評中歸納出進步的方式,從而失去了進步的機會。

他覺得,這樣的情況「多多少少跟台灣冷漠的知識經濟有一點關係」。

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好像真的如此,畢竟報喜比報憂容易,但這樣也失去了改進的機會啊。

來源:businessweekly

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